Google, Facebook y Microsoft, entre otros, anunciaron el lanzamiento de un nuevo proyecto llamado “Web Platform Docs”, esta nueva plataforma pretende ser una referencia para cualquier desarrollador web.
El W3C ha lanzado una versión alfa de Web Platform Docs, un sitio dirigido por la comunidad del W3C misma que se espera se convierta en la fuente “de peso” para aprender a construir la web.
En este proyecto se ha logrado reunir a grandes de la web para ayudar a crear Docs Web Platform. Representantes de Opera, Adobe, Facebook, Google, Microsoft, Mozilla y Nokia brindarán su experiencia para este nuevo sitio.
Con esta plataforma se pretende brindar un recurso único y definitivo de consulta, en donde se buscará incluir consejos y las mejores prácticas, así como la información sobre los avances de normalización, compatibilidad del navegador, brindar ejemplos, prácticas, y una API para algunos aspectos del sitio, así como el estado de las diversas especificaciones.
Además de esto, Web Platform Docs sienta las bases para que al igual que sucede en Wikipedia, los usuarios puedan acceder a información precisa y de calidad en diversas tecnologías, y que esta sea producto de la colaboración abierta tanto de expertos en la creación de páginas, aplicaciones. Así como de desarrolladores y profesionales en la materia. Todo el mundo puede contribuir en igualdad de condiciones.
Onward Search presenta una interesante infografía sobre los salarios que ganan los profesionales dedicados a los medios sociales, en diferentes puestos y en 20 diferentes ciudades de Estados Unidos.
Un estudio de la Revista Science con base en Twitter mostró que la gente está alegre por la mañana, y se va entristeciendo a medida que avanza el día, recuperandose por la noche con un punto máximo antes de dormir. Otro resultado fue que los usuarios denotan mayor felicidad del mes de diciembre a finales de junio.
Para el estudio Social Scientists Wade Into The Tweet Stream, de la Revista Science, se realizó una medición del estado de ánimo mundial, para ello se estudiaron 509 millones de tweets, de 2.4 millones de usuarios, de 84 países, en un rango de tiempo de febrero de 2008 a enero de 2010. El estudio fue dado a conocer el pasado 30 de septiembre, en dicha revista, por su autor, Michael Macy, sociólogo de la Universidad de Cornell, con apoyo y participación de su estudiante Scott Golder.
“Twitter ofrece una oportunidad sin precedentes para que los científicos sociales y del comportamiento estudien el comportamiento social y las interacciones en tiempo real con una alta granulación temporal -hora por hora, día por día, durante el curso del año- y de hacer esto con una escala de población de millones de personas en todo el mundo”, sostuvo Macy a la agencia de noticias Reuters.
También se observó que las malas noticias, provenientes de cualquier usuario, deprimen a los usuarios de Twitter, sugiere la investigación de los científicos de la Universidad Cornell.
Sin embargo el ritmo de dicho estado de ánimo se presentó en todo el mundo, desde India, África, Australia y Nueva Zelanda al Reino Unido, Canadá y Estados Unidos.
Macy, aseguró que en el futuro se concentrará más en el comportamiento y no sólo en las emociones.
Para que el Social Scientists Wade Into The Tweet Stream reflejara el estado de ánimo mundial, se revisaron los tweets en busca de 1,000 palabras que indicaran emociones positivas como; -”de acuerdo”, “fantástico”, “súper”- y negativas como; “asustado”, “enojado” y “pánico”, considerando hasta un máximo de 400 tweets por persona y excluyendo a los que tuviesen menos de 25 tweets.
Los científicos destacaron que en un reciente sondeo a usuarios estadounidenses de Twitter, se halló que un 51 por ciento son blancos, 24 por ciento afroamericanos y 17 por ciento hispanos.
Los usuarios con educación universitaria o de postgrado, así como con mayores ingresos económicos son quienes más participan en la red social, dando mayor representatividad que otros anteriores a estudiantes.
Los hechos que han marcado los momentos más bajos de animo en Twitter fueron por orden de importancia; la muerte de Osama Bin Laden, seguida de cerca por el terremoto en Japón, los disturbios en Londres durante agosto pasado, el décimo aniversario de los ataques del 11 de septiembre y la muerte de Amy Winehouse.
Los hechos que lograron alcanzar los puntos altos, según Twitter, fueron las fiestas de Navidad y Año Nuevo, seguidas por el día de San Valentín, el día de Acción de Gracias y Semana Santa. El casamiento de los príncipes británicos Guillermo y Catalina tan importante como lo fue Semana Santa y el día del padre.
En el mas reciente estudio de Viadeo en España, respecto a la importancia de las redes sociales para encontrar empleo, puso de manifiesto que más del 65% de los directores de Recursos Humanos, revisan los perfiles de los candidatos en redes sociales antes de dar una entrevista de trabajo, por lo que es importante contar con presencia dentro de éstas.
Algunos de los resultados fueron comentados por Pol Santacana, Parnertship Manager de Viadeo en España, en Radio Intereconomía, y son:
Desde este punto el estudio demostró que en el caso de los mayores de 45 años, en situación de desempleo tardan alrededor de un año para conseguirlo, de estos un 48% consideraron importante las recomendaciones y contactos como la forma mas efectiva para encontrar empleo, y son las redes sociales quienes les han brindan la oportunidad de competir con sus iguales de menor edad y quienes ya están dentro de dichas redes sociales; poniendo a los usuarios en igualdad de oportunidades para potenciar su perfil.
El 40% de los españoles ha encontrado empleo gracias a un contacto.
El 10% de los españoles ha encontrado empleo gracias a un contacto en una red social.
Dentro de los errores más comunes mencionó:
El usuario no completa su perfil, invitó a dar el máximo perfil profesional, mismo que incluye proyectos, trabajos, opiniones, capacitación, etc.
Falta de actividad: es decir, debe participar en foros, con sus opiniones, experiencia y preguntas.
No crear y al mismo tiempo mantener su red de contactos.
Hoy día el fenómeno de las redes sociales influye en las oportunidades de empleo o para bien o para mal, ¿cómo sucede? muy sencillo: actualmente las empresas realizan una revisión de tu historial en las redes sociales.
Social Intelligence, es una de las muchas empresas que se dedica a realizar estas búsquedas, que consisten en la revisión de 7 años del contenido dentro de tus redes sociales.
Para tener un panorama, tomamos como ejemplo la infografía de Career Builder, referente a lo que encontraron las empresas empleadoras al realizar mencionado social media background check:
El 45 % de las empresas reclutadoras revisan las redes sociales de los candidatos comenzando por Facebook 29%, Linkedln 26%, Twitter 7%, y blogs 11%.
El 18% de los empleadores encontró dentro del contenido positivo de las redes sociales de sus candidatos: 50% una buena personalidad, 39% las cualidades profesionales del candidato, 38% creatividad, 35% herramientas solidas de comunicación, 33% perfiles muy completos, 19% buenas referencias de otros hacia el candidato, 15% premios recibidos por el candidato.
En cuanto a lo negativo, el 35% de los empleadores encontró dentro del contenido de las redes sociales de sus postulantes, aquello que hizo que no les contrataran: 53% fotografías inapropiadas o provocativas, 44% contenido que indicaba consumo de alcohol o uso de drogas, 35% chismes acerca de empleados compañeros de trabajo o clientes, 29% una habilidad pobre para comunicarse, 26% comentarios discriminatorios, 24% mienten sobre sus cualidades, 20% información confidencial sobre el empleo anterior del candidato.
Lo mismo sucede mientras estás laborando, alguna actividad negativa dentro de las redes sociales puede cobrar el empleo del usuario hoy ya sucede en México el que los reclutadores busquen a los candidatos dentro de las redes sociales y las redes sociales profesionales como LinkedIn, Viadeo o Xing, por lo que es importante que el usuario piense bien, el contenido que va a subir a su red social. Así mismo como el cuidar su redacción, no escribir como en el chat usando acrónimos, porque ello perjudica su imagen ante los reclutadores.
Lo que sí debe procurar es el enfatizar los contenidos que beneficien su imagen ante los reclutadores, mismos que otorgarán al usuario una oportunidad de empleo; o bien realizar un mejor manejo de su red social, como ejemplo en Facebook puede apoyarse en la configuración de privacidad de Facebookmisma que pone a la mano del usuario.
Gartner, realizó una encuesta de diciembre 2010 a enero de 2011, que mostró que los usuarios de las redes sociales, aún con el incremento que muestran, contienen por otra parte en algunos segmentos una “fatiga ante el social media”, la razón, la inseguridad de su privacidad, así como la falta de innovación en cuanto a estas.
Gartner encuestó a 6,295 encuestas de usuarios que se encontraban entre los 13 y 74 años, en la misma se les cuestionó acerca del uso y opinión respecto a los sitios de social media, las marcas, el entusiasmo como usuario acerca del tema, y a través de los diferentes países del mundo.
Charlotte Patrick, principal investigador analista de Gartner, comento “ los adolescentes y los veinteañeros, eran significativamente más propensos a responder que habían incrementado su uso, mientras que en el otro extremo, del espectro de entusiasmo de los menores a estas edades, era menor a este mercado, con porcentajes consistentes que dijeron estar utilizándolas menos.
Alguno de los resultados son:
El 24 por ciento de los encuestados dijeron que utilizan menos sus redes sociales,en referencia a la fecha de cuando se registraron, (siendo de los primeros en hacerlo cuando eligieron dicha red) estos a su vez se encontraron en dichos usuarios que tienen una visión más práctica de la tecnología
El 37 por ciento de los encuestados, en particular los más jóvenes y que a su vez eran más conocedores de la tecnología, dijeron estar utilizando más sus redes sociales, que cuando se registraron.
“Las marcas que muestran fatiga en el social media, se vio reflejada en quienes entraron a las redes tempranamente, siendo el 31 por ciento, de aspirantes (jóvenes móviles, y consumidores consientes) quienes indicaron que están aburridos de su red social y que los provedoores de este tipo de servicio debían monitorear dicho problema, pues ellos requerían de innovación, diversidad que mantenga la atención del consumidor” dijo Brian Blau, investigador y director de Garthner
El análisis de Garthner también examino el clima social de los diferentes sitios y como afectan el entusiasmo de los usuarios, el 24 por ciento de los encuestados indicaron que ellos las usaban un poco menos o mucho menos que cuando comenzaron a utilizarlas, y también se les preguntó qué factores negativos podrían afectarlos en dicha desición.
El 33 por ciento mencionó que lo que más les afectaba y causaba su bajo entusiasmo en cuanto al tiempo que invertían en la red social, era la privacidad en línea, mientras otros mencionaron situaciones de vida, y 22 por ciento de los adolescentes estuvo de acuerdo con esta opinión.
En cuanto a los mercados maduros de medios sociales como son Japon, Reino Unido, y Estados Unidos, la tendencia promedio global fue de apróximadamente que el 40% de los encuestados, utiliza sus redes sociales más tiempo que cuando inició, mientras otro 40% lo ha utilizado de manera constante y un 20% menos tiempo de cuando comenzo. Por otra parte, los lugares donde se ha incrementado el uso como lo son Corea del Sur e Italia, el 50% de los encuestados indicó un incremento del 50% más de su consumo. Del otro lado en cuanto a consumo, esta Brasil y Rusia, con un 30 y 40 por ciento respectivamente de usuarios que muestran menos entusiasmo por estas.
De acuerdo a un estudio realizado por el Dr. Larry Rosen de la Universidad Estatal de California, quien es especialista del área de psicología de dicha universidad, el excesivo uso de la red social Facebook, puede causar trastornos psicológicos en jóvenes y adolescentes, generando en ellos una personalidad narcisista y antisocial; lo que incrementaría la probabilidad de caer en adicciones; además de que traería consecuencias graves como son la depresión, violencia u otras enfermedades de índole patológica.
Del estudio se desprende, que el uso excesivo de los medios de comunicación y la tecnología tiene un efecto negativo en la salud de los niños, preadolescentes y adolescentes, lo que les puede generar trastornos como el insomnio, ansiedad, depresión y agresividad.
El Dr. Larry Rosen, documenta a través del estudio, que los jóvenes y adolescentes envían 2 mil mensajes por mes, lo que puede derivar en problemas de comunicación y socialización con su familia. Además, advirtió que pueden desarrollar el síndrome del túnel carpiano, que es una neuropatía periférica que puede llegar a una paralización de los nervios de la mano, debido a los movimientos repetitivos y continuos.
Facebook también puede ser una distracción perjudicial para el desempeño escolar. Los estudios encontraron que los estudiantes de nivel secundaria, preparatoria y universidad que utilizan Facebook durante el período de estudios, tiene calificaciones inferiores.
Sobre los aspectos positivos que se desprenden del estudio, figura principalmente la empatía virtual, con los amigos en línea, porque ayuda a los adolescentes introvertidos a aprender a socializar, por lo que el Dr. Larry Rosen invitó a los padres para fomentar la comunicación, pues al intentar controlar la actividad de sus hijos en la red, éstos siempre encuentran la solución a las restricciones que se les maneje.
“Hay que empezar a hablar sobre el uso apropiado de la tecnología, con frecuencia y fomentar la confianza, de modo que cuando haya un problema, su hijo hable con usted. La relación de los padres al escuchar a hablar a los hijos debe ser de al menos cinco a uno. Hablar un minuto y escuchar durante cinco”, aseguró el especialista.
Surge en 1989 de la propuesta de gestión de información, idea de Tim Berners Lee, misma que se trabaja en conjunto un año mas tarde con Roberth Caillaiau, Ingeniero en sistemas, y cuyo objetivo era el intercambio de conocimientos entre los fisicos del CERN, mediante el uso del hipertexto, mismo que lograba hacer de navegador y editor; en 1990, se le da el nombre de World Wide Web , que es como la conocemos hoy.
Más tarde en 1991, se pone en marcha un navegador universal que pudiera funcionar en cualquier computadora, para facilitar la navegación de los usuarios así como el compartir la información, sin tener que contar con un equipo tan sofisticado, concretándose, con el lanzamiento de la primera página web.
En cuanto al número de servidores; en 1992, había 26 en el mundo, ya en 93, llegaba a más de 200; hoy día la cantidad de servidores por país es impresionante, como lo muestra el mapa interactivo de Index Mundi.
La mayoría de los empleados del Congreso de Estados Unidos, utiliza cada vez las redes sociales para mejorar su comunicación con las personas, establece el estudio que dio a conocer hoy la Congressional Management Foundation, organización no lucrativa que ayuda al Congreso a encontrar formas que puedan mejorar sus operaciones.
El informe es producto de la primera investigación sobre el personal del Congreso y su uso sobre los medios de comunicación social. Los resultados provienen de una encuesta en línea al personal del Congreso para conocer sus prácticas y opiniones relacionados con su comunicación con los electores. El levantamiento de la encuesta que se llevó a cabo del 12 de octubre al 13 de diciembre de 2010, y fue aplicada a 260 participantes, como puede leerse en #SocialCongress Perceptions and Use of Social Media on Capitol Hill.
Entre los principales hallazgos se encuentran:
Las oficinas del Congreso están usando los medios de comunicación social para ayudar a calibrar la opinión pública, aumentando las herramientas tradicionales que se utilizan para ese fin. Casi dos tercios (64%) de los altos directivos y gerentes de medios de comunicación social encuestados considera que Facebook es una herramienta un poco o muy importante para la comprensión de puntos de vista de los electores y opiniones, el 42% dicen que Twitter es algo o muy importante, y el 34% dice que YouTube es herramienta de algo o muy importante para la comprensión de puntos de vista de los electores y opiniones.
Las oficinas del Congreso incluyen ahora los medios de comunicación social entre las herramientas utilizadas para comunicar sobre las actividades de los Senadores y sus puntos de vista y actividades. Casi tres cuartas partes (74%) de los altos directivos y gerentes de medios de comunicación social encuestados considera que Facebook es un poco o muy importante para la comunicación de opiniones de sus miembros. YouTube es visto por casi tres cuartas partes de los empleados encuestados (72%) como algo o muy importante para la comunicación de opiniones de sus miembros. Más de la mitad (51%) de los empleados encuestados dicen que Twitter es un vehículo poco o muy importante para las comunicaciones de sus miembros.
Personal del Congreso siente que los beneficios de usar las redes sociales supera a los riesgos. La mayoría de los empleados (55%) siente que los medios de comunicación social, ofrece a sus oficinas más beneficios que riesgos, el 14% está en desacuerdo y el resto no está seguro. Una gran mayoría de empleados (72%) cree que las redes sociales permite a sus miembros llegar a las personas con las que que previamente no se habían comunicado.
Empleados más jóvenes ven más valor en los medios de comunicación social que sus colegas de mayor edad. Dos tercios (66%) de los empleados de 30 años de edad y más jóvenes sienten que vale la pena invertir el tiempo en los medios de comunicación social, en comparación con sólo cerca de un tercio (32%) de sus colegas de 51 años que sienten lo mismo. Empleados de 30 y más jóvenes, tienen menos probabilidades que sus colegas de mayor edad que no están de acuerdo que las redes sociales ofrece más beneficios que riesgos. Sólo el 7% del personal de 30 años y menores no estaban de acuerdo, en comparación con casi una cuarta parte (23%) de sus colegas de 51 años que lo hicieron
Miembros del personal de las oficinas que abarcan la tecnología son más propensos a ver los medios de comunicación como un beneficio para la oficina y para creer que el Internet ha mejorado el diálogo entre los ciudadanos y el Congreso. La mayoría (88%) de los empleados de estas oficinas, que fueron de los primeros en adoptar las redes sociales, sienten que los medios sociales está permitiéndoles llegar a la gente que no llegaban antes, frente al 54% de los últimos adoptantes de las mismas, que están de acuerdo con esa afirmación, y el 72% de las primeras personal en adoptarlas, sienten que vale la pena invertir tiempo en los medios de comunicación social.
Directores de los medios sociales tienen una visión más positiva de las comunicaciones con los electores que los altos directivos o empleados que son los principales encargados de responder el correo. Más de dos tercios (68%) de los gerentes de los medios de comunicación social, sienten que el correo electrónico e Internet han hecho que los Senadores y representantes sean más sensibles ante sus electores, en comparación (46%) a los altos directivos.
Muchos miembros del personal, especialmente en la oficina del Partido Republicano, sienten que en sus oficina se gasta poco tiempo en las comunicaciones en línea. Más de un tercio de los empleados encuestados sienten que en sus oficinas pasan muy poco tiempo en línea, en la publicación de vídeos, en su web oficial, y su blog oficial. Los demócratas eran más propensos que los republicanos, a decir que en sus oficinas no pasan suficiente tiempo en las comunicaciones en línea.
El impacto tecnológico en la sociedad, concretamente con el acceso a Internet y a las redes sociales, es un fenómeno que está en pleno apogeo, que lo mismo alcanza a los adultos, que a los niños, siendo éstos últimos quienes tienen mayores riesgos.
Esa misma velocidad a la que se viven estos cambios, aunados a la falta de información y supervisión por parte de los padres en relación a lo que hacen los menores de edad en las redes sociales, así como la falta de filtros más eficaces para asegurar que los más jóvenes cumplan con las normas que garanticen su seguridad, los pone en riesgo.
Notimex compartió una infografía a través de su portal del 11 de mayo, cuando informó que existen 7.5 millones de menores de 13 años en la red social Facebook; sin embargo dicha red manifiesta que retira cerca de 20 mil perfiles de menores por día. Esto nos da idea del por qué los padres deben unirse al esfuerzo de protección de los menores.
Un estudio de la revista Comsumer´s report, que desde 1936 publica críticas y comparación de productos y servicios, muestra a través de una encuesta realizada, que más de cinco de los siete millones y medio de menores en Facebook, no rebasan los 10 años, así como el que un millón de niños han sido molestados, amenazados o expuestos a otra forma de agresión.
Por otro lado el estudio realizado por la Academia de Pediatría de los Estados Unidos nos menciona que Facebook podría originar depresión, puesto que en la red, se da el ciber acoso, el ciberbullyng, situación que pueden generar alteraciones en los jóvenes obsesionados con su uso, así como el acceso a contenidos sexuales no aptos para menores.
Aunado a ello, los menores incrementan el riesgo, al subir contenido fotográfico explícito; ejemplo de ello, es el resultado de la encuesta realizada por la Campaña Nacional para Prevenir el Embarzo en adolescentes y la revista Cosmo Girl, misma que reflejó que del 22% de adolescentes femeninas así como el y 18 por ciento de adolescentes masculinos, admitieron haber publicado o enviado fotos o videos de ellos mismos con poco o nada de ropa, y el 39 por ciento reconoce haber enviado o publicado mensajes explícitos.
Por si esto fuera poco, otra situación importante por la cual los padres deben aprender a utilizar las redes sociales, y supervisar el manejo de ellas por sus hijos, es el riesgo de exponer en ella el patrimonio familiar o que sus hijos puedan dañar a otros sin que ellos lo sepan, (cyberbulling, amenazar, agredir, intimidar o difamar a una persona)siendo partícipes de este al omitir la supervisión y guía de sus menores en la red.
Ejemplo de ello es el caso que se presentó en Argentina, donde una compañera de una pequeña de 10 años, creó un grupo para agredirla, hasta que el hecho fue denunciado al Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI ) mismo que junto a otros casos cuestiona la responsabilidad que tienen los padres de los menores involucrados. Otros casos relevantes son el de Holly Grogan o Natasha MacBryde ambas de 15 años.
